En el estudio del comportamiento humano en el trabajo hay temas como el de la motivaci?n el cual nos hace pensar hasta qu? punto somos simples fichas movidas por nuestros propios jefes.
Siempre ha existido inter?s por conocer las razones por las cuales la gente act?a de una determinada forma y sobre todo ahora con la tan distendida ?crisis? que nos ampara a nivel mundial.
El t?rmino motivaci?n ha sido usado en diversos sentidos, definirlo implica moverse entre algunas alternativas que hacen ?nfasis en uno u otro aspecto de dicho concepto. Como bien se describe a continuaci?n por Daniel Romero, la motivaci?n ha sido conceptualizada como:
???un estado interno que provoca una conducta; como la voluntad o disposici?n de ejercer un esfuerzo; como pulsiones, impulsos o motivos que generan comportamientos; como fuerza desencadenante de acciones; como proceso que conduce a la satisfacci?n de necesidades… Con el tiempo han terminado por imponerse estas dos ?ltimas concepciones: la posici?n de quienes definen la motivaci?n como una fuerza o conjunto de fuerzas, y la visi?n de quienes la conciben como un proceso o serie de procesos.?
«La motivaci?n no es un acto, un momento o una acci?n, es m?s bien, un conjunto coordinado de acciones, es un proceso, reflejo de la personalidad del individuo» (Santos, 1993, p. 68), de aqu? se puede destacar el hecho de que la motivaci?n no es m?s que la imagen personal del trabajador con respecto al trabajo teniendo diferente impacto sobre uno u otro la motivaci?n que se lleve a cabo en la empresa en la que trabaje.
Pero existen otros factores por los que me decantar?, ya que no es lo mismo motivaci?n, en s?, como simple hecho, que la motivaci?n en el marco laboral.
La motivaci?n laboral se podr?a definir como ?Los est?mulos que recibe la persona que lo gu?an a desempe?arse de mejor o peor manera en su trabajo, los est?mulos pueden venir de cualquier parte, no necesariamente deben de ser siempre de su trabajo sino que tambi?n pueden ser de su familia o amigos?.
Existen diferentes tipos de motivaci?n dentro del mundo laboral, est? la salarial o econ?mica, la extrasalarial (incentivos) y la de formaci?n personal y autorrealizaci?n.
Sabemos que la educaci?n en el terreno laboral nos puede permitir un ascenso o un ?simple? desarrollo dentro de nuestro propio trabajo, la educaci?n de perfeccionamiento o de expansi?n del conocimiento puede hacer del trabajador estar o sentirse m?s seguro en su vida laboral. Mir?ndolo a trav?s de la Teor?a del Capital Humano podemos observar que para las empresas supondr?a segregar a sus empleados en los puestos en los que destinar?an sus capacidades aprendidas ya dentro de la empresa ayudando a los propios empresarios a? promocionar de una forma justificada a unos trabajadores y no a otros.
